Tax Trattamento Del Magazzino Opzioni Uk

Unapproved Condividi Opzioni Opzioni quota del Regno Unito Un'opzione non approvata è un'opzione che non ha fiscale privilegiata è in virtù di un piano di stock option esecutivo approvato, un piano di stock option approvato risparmio o sotto un piano di stock option di incentivazione di gestione d'impresa, ma sono molto flessibile e semplice da gestire. Tuttavia, se la vostra azienda può venire nel rispetto delle regole di incentivazione di gestione aziendale in modo che potesse concedere opzioni EMI (che può essere il caso se il gruppo nel suo insieme deve avere meno di 250 dipendenti e 30 milioni attivi lordi), avremmo direttamente a anche leggere la nostra nota EMI e consiglia di considerare un piano di stock option EMI. Si noti inoltre che il trattamento fiscale dei non-dipendenti amp non-amministratori (ad esempio consulenti) differisce da quello indicato di seguito. Concessione di opzioni Unapproved Non ci sono costi imposta sul reddito (o altro) su concessione di un'opzione non approvato. Vi è un obbligo per la società emittente e della controllata inglese a segnalare la concessione di opzioni per HM Revenue and Customs (HMRC) entro il 6 luglio successivo alla fine del periodo d'imposta in questione presentando un rendimento annuo sul sito web HMRC. Esercizio di opzione sulle esercizio dell'opzione, l'imposta sul reddito sarà addebitato sulla differenza tra il valore di mercato delle azioni alla data di esercizio dell'opzione e il prezzo di esercizio dell'opzione. Ad esempio, se un dipendente è concesso una facoltà di 5.000 azioni e il prezzo di esercizio dell'opzione è di 2 e l'opzione viene esercitata quando le azioni hanno un valore di mercato di 5, il guadagno opzione imponibile sarà (5 x 5.000) - (2 x 5.000) 15.000. A meno che non si applicano obblighi di ritenuta, (vedi sotto), l'imposta sul reddito è dovuta dal dipendente attraverso la loro dichiarazione dei redditi di autovalutazione per l'anno fiscale in questione. obblighi di ritenuta (PAYE) In linea di massima, non ci sono obblighi di ritenuta per la società datrice di lavoro, se in esercizio le azioni oggetto delle opzioni sono in una società quotata, una società controllata da una società privata, o se ci sono accordi per la società per essere venduti o per il suo reddito per essere elencati. Le azioni sono considerate attività prontamente convertibili (RCA). Se le azioni sono in una società privata e non ci sono accordi per essere venduto, quindi non vi è alcun obbligo di trattenuta. Ritenuta avviene per la società datrice di lavoro nell'ambito del sistema PAYE, e se il titolare dell'opzione non garantisce che la società datrice di lavoro è finanziato per l'imposta sul reddito entro 90 giorni dalla fine del periodo d'imposta in questione il dipendente può avere una tassa sul carico fiscale attraverso il ritorno dipendenti fiscale. Si è soliti fornire un meccanismo per trattenere nella documentazione opzione. L'esercizio delle opzioni deve essere segnalato entro il 6 luglio successivo alla fine del periodo d'imposta in questione presentando un rendimento annuo sul sito web HMRC. Esercizio di opzione - contributi previdenziali ci sarà anche la responsabilità nazionale di assicurazione contributi (NIC) per il dipendente e il datore di lavoro sulla quantità di guadagno opzione se le azioni sono RCA. Il tasso di dipendenti NIC è anche laureato e sopra 42.385 è 2 e al di sotto di tale limite (con una deroga per i guadagni più bassi) è attualmente 12. Il tasso di datori di lavoro NIC è attualmente 13,8 sulla quantità del guadagno dell'opzione. E 'possibile per il debito NIC datori di lavoro di essere trasferito o rimborsati dal dipendente. Ciò consentirà di aumentare l'onere fiscale complessivo per il dipendente per l'esercizio dell'opzione, ma una detrazione dall'imposta sul reddito è disponibile per quanto riguarda l'importo della plusvalenza sulla quale il dipendente paga dei datori di lavoro NIC. Qualora un lavoratore paga dei datori di lavoro NIC, e si trova a 40 contribuente, ciò significa che l'aliquota effettiva dell'imposta sul reddito e schede di rete è 50.28 dopo il sollievo. Il tasso effettivo dell'imposta e schede di rete è 54.59 per gli individui pagano la tariffa di 45. Vendita di azioni della vendita di azioni ci sarà una tassa di plusvalenze (CGT) (per coloro che sono residenti nel corso dell'anno fiscale dello smaltimento) sulla differenza tra il prezzo ricevuto per la cessione delle azioni e l'aggregato di il valore di mercato alla data di esercizio dell'opzione. Se un'opzione non approvato eserciti e le azioni vendute nello stesso giorno, ci saranno normalmente alcuna imposta sulle plusvalenze da pagare. Il dipendente può utilizzare il loro assegno annuo CGT (11.100 per l'anno fiscale 201.516) in modo che solo i guadagni superiori a tale importo saranno quindi soggetti a CGT. Gli utili sono tassati al 28 per quanto gli individui totali reddito imponibile e gli utili superano la banda di imposta sul reddito tasso di base di 31.785. Gli utili di sotto di tale soglia (ma soprattutto l'indennità annua) sono tassati al 18. Se un dipendente ha almeno 5 dei diritti di voto e 5 del capitale sociale ordinario della società e detiene le azioni per almeno un anno, allora il dipendente potrebbe beneficiare di imprenditori rilievo che permette un tasso effettivo del 10 per i guadagni fino a un limite a vita di 10 milioni di euro. In realtà, questo rilievo può essere di uso limitato per i titolari di opzione dei dipendenti. Corporation Detrazione fiscale La società datrice di lavoro può essere in grado di rivendicare una detrazione sulle società per l'importo del guadagno optional in alcuni circumstances. If si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto quando si esercita l'opzione. Ci sono due tipi di stock option: opzioni assegnate con un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di incentivazione azionaria (ISO) sono stock option di legge. Le stock option concesse né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono stock option nonstatutory. Fare riferimento alla pubblicazione 525. reddito imponibile e non imponibile. per l'assistenza nel determinare se sei stato concesso un un nonstatutory stock option legale o. Collegio Stock Options Se il datore di lavoro concede una legge di stock option, in genere non comprende alcuni importo sul tuo reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione. Tuttavia, si può essere soggetti ad imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO. Per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Tuttavia, se non soddisfare le particolari esigenze del periodo detenzione, youll devono trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario. Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sulla scorte disposizione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato ai fini delle imposte sul reddito. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 (PDF), Esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 (b). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario (se del caso) da segnalare al vostro ritorno. Impiegato Stock Purchase Plan - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 (PDF), trasferimento di azioni acquisite attraverso un Piano Employee Stock Purchase sotto Sezione 423 (c). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare al vostro ritorno. Stock Options Nonstatutory Se il datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere determinato facilmente. Facilmente determinata Fair Market Value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un valore facilmente determinabile equo di mercato. Non facilmente determinato valore equo di mercato - La maggior parte delle opzioni nonstatutory non hanno un valore facilmente determinabile equo di mercato. Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Per specifici requisiti di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525. Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17 febbraio 2017As con qualsiasi tipo di investimento, quando ti rendi conto un guadagno, il suo reddito considerato. Il reddito è tassato dal governo. Quanto youll fiscale in ultima analisi, finiscono per pagare e quando youll pagare queste tasse variano a seconda del tipo di stock option sei offerto e le regole associate a tali opzioni. Ci sono due tipi fondamentali di stock option, più una in esame al Congresso. Un'opzione di incentivazione azionaria (ISO) offre un trattamento fiscale preferenziale e deve aderire a condizioni particolari stabilite dal Internal Revenue Service. Questo tipo di stock option consente ai dipendenti di evitare di pagare le tasse sul titolo che possiedono fino a quando le azioni sono vendute. Quando il magazzino è in ultima analisi venduto, imposte sulle plusvalenze a breve oa lungo termine sono pagati in base ai guadagni ottenuti (la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di acquisto). Questa aliquota fiscale tende ad essere inferiore rispetto ai tassi di imposta sul reddito tradizionali. L'imposta sulle plusvalenze a lungo termine è il 20 per cento, e si applica se il dipendente detiene le azioni per almeno un anno dopo l'esercizio e due anni dopo la concessione. L'imposta sulle plusvalenze a breve termine è lo stesso come il tasso di imposta sul reddito ordinario, che spazia 28-39,6 per cento. implicazioni fiscali di tre tipi di stock option Super stock option dei dipendenti esercita opzioni sul reddito ordinario (28-39,6) datore di lavoro ottiene detrazione fiscale Detrazione fiscale sulle dipendente deduzione esercizio fiscale al momento dell'esercizio dei dipendenti dipendente vende opzioni dopo 1 anno o più a lungo termine sui redditi di capitale a 20 plusvalenze a lungo termine a imposta sulle plusvalenze di 20 a lungo termine a 20 stock options non qualificato (NQSOs) non ricevono un trattamento fiscale preferenziale. Così, quando uno stock acquisti dei dipendenti (per l'esercizio delle opzioni), lui o lei pagherà l'aliquota dell'imposta sul reddito regolare il differenziale tra ciò che è stato pagato per il magazzino e il prezzo di mercato al momento di esercizio. I datori di lavoro, tuttavia, beneficiano in quanto sono in grado di rivendicare una deduzione fiscale quando i dipendenti esercitano le loro opzioni. Per questo motivo, i datori di lavoro spesso si estendono NQSOs ai dipendenti che non sono dirigenti. Imposte su 1.000 azioni ad un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione Fonte: stipendio. Assume un tasso di imposta sul reddito ordinario del 28 per cento. Il tasso di imposta sulle plusvalenze è del 20 per cento. Nell'esempio, due dipendenti sono attribuite 1.000 azioni con un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione. Uno detiene opzioni di incentivazione azionaria, mentre l'altro tiene NQSOs. Entrambi i dipendenti esercitano le loro opzioni a 20 dollari per azione, e tengono le opzioni per un anno prima di venderlo al 30 per azione. Il dipendente con l'ISO paga nessuna imposta su esercizio, ma 4.000 a imposta sui redditi di capitale, quando le azioni sono vendute. Il dipendente con NQSOs paga regolare l'imposta sul reddito di 2.800 in esercizio delle opzioni, e un altro 2.000 in sulle plusvalenze quando le azioni sono vendute. Le sanzioni per la vendita di azioni ISO entro un anno l'intento dietro ISO è quello di premiare dei dipendenti. Per questo motivo, un ISO può diventare quotdisqualifiedquot - cioè, diventare un non qualificato stock option - se il lavoratore vende lo stock entro un anno l'esercizio dell'opzione. Ciò significa che il dipendente pagherà l'imposta sul reddito ordinario di 28-39,6 per cento subito, invece di pagare una imposta sui redditi di capitale a lungo termine del 20 per cento quando le azioni sono vendute in seguito. Altri tipi di opzioni e piani di stock In aggiunta alle opzioni di cui sopra, alcune aziende pubbliche offrono Sezione 423 dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs). Questi programmi permettono ai dipendenti di acquistare azioni della società ad un prezzo scontato (fino al 15 per cento) e ricevere un trattamento fiscale preferenziale sui guadagni ottenuti quando lo stock è poi venduto. Molte aziende offrono anche azione come parte di un piano 401 (k) la pensione. Questi piani consentono ai dipendenti di mettere da parte i soldi per la pensione e non essere tassati su tale reddito fino a dopo il pensionamento. Alcuni datori di lavoro offrono il vantaggio aggiunto di abbinare il contributo ai dipendenti di un 401 (k), con azioni della società. Nel frattempo, società per azioni può anche essere acquistato con il denaro investito dal dipendente in un programma di pensionamento 401 (k), che consente al lavoratore di costruire un portafoglio di investimenti su base continuativa e ad un tasso costante. Considerazioni fiscali speciali per le persone con grandi guadagni L'imposta minima alternativa (AMT) può applicare nei casi in cui un dipendente realizza soprattutto grandi guadagni da stock option di incentivazione. Si tratta di una tassa complicata, quindi, se si pensa che potrebbe applicarsi a voi, consultare il proprio consulente finanziario personale. Sempre più persone vengono colpite. - Jason Rich, Stipendio Opzioni contributorStock e trattamento fiscale: una guida generale della trattamento fiscale opzioni è importante per gli individui che hanno ricevuto una concessione di una sovvenzione di stock option dalla loro società. Le stock option sono usati come un modo per fornire incentivi per alcuni dipendenti, nonché un modo per reclutare talenti. Questi programmi sono un utile programma di benefici per i dipendenti. A differenza di altri tipi di programmi come piani di pensionamento fiscale qualificato (vale a dire 401 (k), le rendite fiscali al riparo, ecc) non ricevono un trattamento fiscale speciale. Stock Option option Premi della premi sono finanziati mediante un corporationrsquos azioni vincolate. azioni vincolate è una forma di azioni emesse da una società che non sono state registrate presso la Securities Exchange Commission statunitense (SEC). Perché sono azioni non registrati, che contengono una speciale leggenda rossa che deve rimanere nel certificato fino a che vengono venduti con la registrazione. L'utilizzo di restrizioni azioni vincolate magazzino deve essere tenuta per un periodo di almeno 6 mesi, interamente versato prima che possa essere venduto al pubblico. Le vendite sono limitate a non più di 4 volte all'anno o una volta ogni 90 giorni. C'è una strozzatura sul numero di azioni vincolate che possono essere venduti. Solo la minore di 1 per cento dei companyrsquos azioni in circolazione di azioni o la media il volume degli scambi quattro settimane passate e essere venduti in qualsiasi momento. Incentivazione della vs. non qualificate opzioni di Stock Option archivio sono classificati sia come parte di un programma di incentivazione azionaria (ISO) o di stock option non qualificato (NSO). programmi ISO sono ciò che sono stati creati per fornire il riconoscimento degli incentivi ad alcuni dipendenti di una società, in base alle prestazioni. programmi NSO possono essere offerti a chiunque dei companyrsquos scelta, compresi amministratori e funzionari. Le stock option non sono trattati come reddito quando la concessione di una sovvenzione è fatto per un dipendente. La maturazione delle opzioni inizia l'orologio per il periodo di tempo su cui possono essere vendute le quote. Questo perché tecnicamente il dipendente non ha il possesso fisico del titolo, ma piuttosto una promessa per comprare. Prometta di acquistare è fissato a un prezzo predeterminato e quando esercitato, di solito provoca un guadagno per il dipendente. A breve termine v. Long-Term Capital Gains Le plusvalenze realizzate dall'esercizio del titolo nel contratto di opzione costituiscono un evento imponibile. Questo guadagno può essere una plusvalenza a breve termine o di una plusvalenza a lungo termine. redditi di capitale a breve termine sono imponibili per il dipendente che esercita l'opzione alla stessa velocità come redditi di capitale a breve termine associati con azioni ordinarie. L'imposta può essere alto 35 per cento. Questo viene fatto per incoraggiare investimenti a lungo termine. Il plusvalenze aliquota fiscale a lungo termine è fino al 15 per cento. Un guadagno a breve termine è alcun profitto conseguito dalla vendita di un titolo che è stato tenuto, o di proprietà, per meno di 1 anno. Altre informazioni sulle opzioni di Stock Options archivio forniscono un modo per una società di emettere azioni proprie azioni e di mantenere i servizi di alcuni dipendenti. I programmi sono progettati per fornire non fiscali benefici qualificati per il dipendente che beneficia di essere in grado di acquistare il titolo ad un prezzo basso e li vendono nel tempo (dopo un periodo di detenzione di 6 mesi) ad un prezzo superiore. Il contenuto in questo sito è fornito solo a scopo informativo e non è una consulenza legale o professionale. prezzo nella pagina principale di questo sito sono forniti dal pubblicitario terzo e non da noi. Non si garantisce che i termini di prestito o di tassi indicati su questo sito sono le migliori condizioni o tariffe più basse disponibili sul mercato. Tutte le decisioni di prestito sono determinati dal creditore e che non garantiscono l'approvazione, i tassi o termini per qualsiasi programma creditore o di prestito. Non tutti i candidati saranno approvati e condizioni di prestito individuali possono variare. Gli utenti sono incoraggiati ad usare la loro miglior giudizio nella valutazione di terze parti o inserzionisti servizi su questo sito prima di inviare qualsiasi informazione a terzi. Finweb è una società di Internet Brands.